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[活动] 深圳-招聘研究网2012年6月17日-如何从绩效的角度评估外部人才引进的成活率

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发表于 2012-5-17 09:39:20 |显示全部楼层
深圳-招聘研究网2012年6月17日-如何从绩效的角度评估外部人才引进的成活率



    近日权威机构发布的一份调研报告却揭示了另外一个严峻的现实,在近5年内,跳槽人才的生存率不高于50%,有相当一批职业经理人在加入新企业后六个月甚至更短的时间内选择离开,解除雇佣关系后,企业和人才都“怨声载道”。从而诞生所谓“人才黑洞”,使企业在雇主品牌严重受损。

    职业经理人是基于什么考虑加入新公司?又是基于什么在短时间内选择离开?如何确保外部人人才引进的成活率?这是我们招聘管理者必须认真思考。

   
人才是一个系统性的工程,面试过程中是一个重要评估的关口,但是引进后招聘管理者如何做到“扶上马,送一程”,帮助职业经理融入公司并有效的展开工作,是提交成活率的关键因素之一。如何采用具体可行的留人措施,确保外部人才引进的成活率?我们特邀请知名猎头公司CEO、资深招聘专家与您共同探讨外部人才引进成活率的道与术。

一、研讨主题
    1、研讨主题
       如何从绩效的角度评估外部人才引进的成活率

       1)如何突破中高端人才存活困境
           分享嘉宾:朱正华  亨特尔猎头  CEO
        2)招聘的延伸—从企业人才链管理提升人才存活率
           分享嘉宾:陈建涵  维真公司  高级招聘经理

二、活动日期

       2012年6月17日 09:00-17:
00

三、活动地点及乘车路线

       1)活动地点: 深圳市南山区科技园南区数字技术园B2栋4楼A区
       2)乘车咨询: 0755-86328226  13723797236
       3)乘车路线
:
          地铁:1号线深大站C出口、高新园C、D出口

          公交车:高新公寓、中兴通讯、创维大厦、高科技中心、科技园、大冲站

四、活动规模:50人

五、参加对象
    人力资源总监/经理、招聘经理、招聘主管、招聘专员及其他岗位HR从业者

六、参加费用标准
    1、凡企业HR注册HR研究网微博
http://t.chochina.com/收取50元/人,非注册HR研究网微博一律收取100元/人(以报名时提交的微博ID为准),招聘研究网、HR研究网注册会员可以直接登录HR研究网微博;
    2、凡咨询、培训、猎头、体检、保险、教育等相关咨询公司,注册HR研究网微博收取100元/人,非HR研究网微博注册会员一律200元/人,午餐自理。

七、参加活动必备条件
    1、必须是HR研究网微博
http://t.chochina.com/  注册会员(免费注册),注册HR研究网微博可以获得免费活动的机会;
    2、请提前准备好与嘉宾探讨的问题;
    3、关于活动主题讨论或会后分享请登陆招聘研究网http://bbs.zhaopinchina.com/thread-291344-1-1.html

八、报名程序
    1、发送报名邮件
shenzhen@zhaopinchina.com报名,工作人员将在7个工作日内给予回复;
    报名表格式如下:(蓝色字体为必填项)
公司名称
部 门
职 位

姓 名
性 别
Q Q

办公电话
手 机
邮箱

HR研究网微博ID(用户名)
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    2
、咨询事宜
      
李爱华  jessykk  13826599793   

    3
、报名费用缴纳方式:现场缴纳,公益活动无fapiao。

九、合作单位
    主办单位:招聘研究网、HR研究网
www.chochina.com
   
协办单位:一览英才网
    媒体支持:HR商城
www.hrshop.cn HR研究网文库http://wenku.chochina.com/

十、礼品赞助
     1
、HR研究网文库提供1000积分,用于下载逾10万份人力资源工具资料。

十一、活动安排
     09:00—09:30报到及HR研究网介绍
     09:30—12:00嘉宾与参会人员互动
     12:00—13:30午餐、合影留念
     13:30—16:30嘉宾分享
     16:40—17:30嘉宾与参会人员互动交流

十二、活动协办公司介绍
    一览英才网
www.job1001.com)由张海东先生领衔创办于2006年9月,秉承“用心专注,服务专业”的理念,基于细分顾问式求职招聘服务模式,从深圳起航,以加速中国职业化进程为使命,服务客户遍及全国各个重点行业,用户规模跃居国内网络招聘领域前五名,由于求职招聘效果显著,口碑相传,形成了强势的“招专业人才,上一览英才”业界形象。

    公司使命:加速中国职业化进程
    公司愿景:营造阳光、健康的职业生态圈,打造最值得信赖的人力资源服务平台
    核心价值观:感恩 尽责 专业 合作 超越
    职业化服务模式:
  一览英才网——细分招聘,精准求职!
  一览英才网
www.job1001.com 是基于行业垂直细分和区域横向细分的特大型招聘网站平台,国内各行业各地区首选求职招聘网站平台!

     2011年是一览英才网(
www.job1001.com) 逐步被社会认知、业界认可的一年,先后获得:
     2011年福布斯中国潜力企业榜
     2011年创业家黑马中国潜力企业50强
     2011影响中国管理实践十大新锐公司
     2011德勤高科技高成长中国50强
     第三届中国(深圳)创新创业大赛创新奖
     2011中国科技创新型中小企业100强
     ……
     
目前公司处于稳定、快速发展阶段,诚邀各界精英与人才的加盟!

十三、关于HR研究网微博、HR研究网文库
       1、HR研究网微博
       HR,上什么微博好?如果你还未注册中国HR行业最火的【HR研究网微博】,那你就OUT了!

       这里汇聚了 华为、联想、腾讯等知名企业HR管理者,更有维也纳、格兰仕、金蝶软件、威莱日化、流行美等企业培训学院院长坐镇布道,在这里您会与行业顶级人物沟通交流,与HR界人员保持紧密联系,做个HR达人,就这样简单!赶紧登录
http://t.chochina.com ,看看大家又说了些什么?

       HR研究网微博免费绑定门户微博:在HR招聘网微博发布的微博信息,可同步到新浪微博、腾讯微博里,非常快捷方便。

      2、HR研究网文库
      您是否为找不到提升个人专业能力的方法而困惑呢?
      您是否为写不出一份专业的方案而纠结呢?
      您是否为找不到同行的参考资料而头痛呢?

      HR文库
http://wenku.chochina.com/将全面解决您上面的问题,并搭建您在人力资源领域专业的个人知识库。

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难得好贴,赞一个,继续努力啊
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好贴~~遗憾不是我擅长方向~~
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报名了。
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哈 谢谢啦 !谢谢分享
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“如何从绩效的角度评估外部人才引进的成活率”HR沙龙活动圆满结束,收获很多,同时也明白自己很有差距。
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